В связи с вступлением в силу Федерального закона №122-ФЗ с 01.07.2016 г. вступают в силу профессиональные стандарты. 

Все принимаемые и утверждаемые профстандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности выкладываются на специальном сайте Министерства труда и социальной защиты, который так и называется программно-аппаратный комплекс «Профессиональные стандарты«. Система профессиональных стандартов носит обязательный характер для всех работодателей, в том числе и коммерческих. Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5.27 КоАП.

Что необходимо предпринять работодателям? 

ФЗ № 122 вступает в силу 1 июля 2016 года, поэтому в течение оставшегося времени нужно:

Обратиться к штатному расписанию организации и проверить, по каким должностям, профессиям уже приняты профессиональные стандарты

Проверить, насколько сотрудники, соответствуют требованиям уже утвержденных профстандартов. Результаты проверки обязательно документально оформить.

Важно помнить, что во многих стандартах установлено требование наличия профессиональной переподготовки, если у работника нет специального базового образования. Обязательные условия для такой переподготовки: объем курса не менее 250 ак. часов и получение соответствующего диплома. Следовательно, медлить с планами и отправкой на обучение персонала нельзя.

Помните, что в соответствии с действующим законодательством, образовательное учреждение вправе самостоятельно разработать и утвердить содержание программы профессиональной переподготовки и выдать соответствующий диплом. Поэтому, такие программы могут разрабатываться под заказ вашей организации.

Что делать наемным работникам и соискателям?

Самостоятельно проверить свое соответствие требованиям профессиональных стандартов.

Если обнаружится несоответствие, обратиться в службу персонала компании или к непосредственному руководителю с вопросом, как оно может быть устранено.

Тем, кто находится в поиске работы, и особенно – желающим сменить профессию или сферу деятельности, рекомендуется также убедиться в том, что вы удовлетворяете квалификационным требованиям профессионального стандарта, если он утвержден или готовится к утверждению для вашей будущей должности. Самый проблемный вопрос, как правило — несоответствие занимаемой (либо претендуемой) должности и уровня образования, либо специальности, которая значится в Вашем дипломе.

В этом случае, профессиональная переподготовка является самым быстрым и экономичным способом устранения данной проблемы.

Не ждите, действуйте на опережение!